El cumplimiento del requisito del Coletivo Prioritario para la formación gestionada a través de la Fundación Tripartita

colectivos prioritarios

colectivos prioritarios

En un artículo anterior sobre el informe de empresa descargado de la aplicación de Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), tocamos algunos apartados del mismo. Ahora os presentamos un tema muy interesante sobre el que podemos debatir y profundizar, que también forma parte de dicho informe.

El denominado “COLECTIVO PRIORITARIO”, según el artículo 5 del Real Decreto 395/2007 está conformado   por trabajadores de pequeñas y medianas empresas (pymes), mujeres, afectados y víctimas de violencia de género, mayores de 45 años, personas con discapacidad y trabajadores con baja cualificación. ¿Quiénes son los trabajadores de baja cualificación?

Son aquellos trabajadores que cotizan en los grupos:

  • Grupo 6: Subalternos
  • Grupo 7: Auxiliares Administrativos
  • Grupo 9: Oficiales de tercera y Especialistas
  • Grupo 10: Peones

Sólo a estos efectos,  conviene dejar clara la clasificación de pyme, como aquella cuya plantilla media anual no exceda de 250 trabajadores y que no esté participada en un 25% o más de su capital o de sus derechos de voto por otras empresas que no reúnan el requisito anterior sobre plantilla, tal como indica el artículo 7 de la Orden TAS/2307/2007. Para el cálculo de la plantilla media se toma el dato del periodo comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y noviembre del siguiente, como hace referencia el artículo 10 de la  Orden  mencionada anteriormente.

Las empresas que no tengan consideración de pymes, de acuerdo con el artículo 7 de dicha Orden, respetarán que el porcentaje de participación de estos colectivos en las acciones formativas sea, al menos, igual al que representan respecto del total de la plantilla.

El cumplimiento de los colectivos prioritarios debe realizarse respecto a la totalidad del crédito y no para cada grupo, por ello, hasta que no se realiza el recálculo final, se desconoce si se han alcanzado los colectivos exigidos al inicio (la empresa debe indicar en la aplicación el número de trabajadores pertenecientes a colectivos prioritarios respecto del total de la plantilla del año anterior al de la convocatoria en curso, con el cual se calcula el porcentaje que debe ser respetado en la ejecución de la formación).

Aún así, la FTFE, a la hora de la verificación del cumplimiento de este requisito permite un margen de desviación entre el porcentaje exigido y el cumplido del 5%.

En caso de incumplimiento del porcentaje de colectivos prioritarios exigido se realizará una minoración de la bonificación practicada. En este caso, la FTFE también procede a comprobar la veracidad del dato declarado respecto del trabajador con los datos existentes en la Tesorería General de la Seguridad Social. No se considera como prioritario a aquel trabajador que no cumple al menos una de las condiciones, lo cual supone una reducción en el cumplimiento del porcentaje de colectivos prioritarios exigido.

Es importante destacar que un trabajador que pertenezca a los colectivos prioritarios, si realiza más de una acción formativa en el mismo año, sólo se considera colectivo prioritario en la primera.

Qué podemos hacer ante empresas que deben cumplir el requisito del Colectivo Prioritario:

  1. Comunicar acciones formativas específicas para el colectivo prioritario de la empresa
  2. No finalizar aquellos alumnos que hayan sido formados pero no pertenezcan a colectivos prioritarios

Esperamos y deseamos que desde el equipo técnico de Forox hayamos podido arrojar un poco más de luz sobre el “famoso” colectivo priotario, requisito éste que en cuanto se acerca el final de año trae de cabeza a las empresas NO PYME o pymes participadas por una no pyme.

Por otro lado, estamos a la espera de la publicación de un nuevo Real Decreto que, de seguro, traerá implicaciones y novedades para la formación de demanda, para las empresas bonificadas, para los trabajadores y también para las empresas organizadoras de la formación.

En el próximo post sobre gestión de la formación a través de la FTFE podremos avanzaros implicaciones y novedades.

Esperamos vuestros comentarios!!

Te interesa:

1. vídeo de actividades de recopilación, análisis, estudio y difusión que realiza la Fundación Tripartita

2. Todos somos Fundación Tripartita

3. Evaluación de la Formación de Trabajadores: demanda

 

Equipo técnico Forox Innovación

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