El informe de empresa de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

 

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En un artículo anterior profundicé en dos puntos muy importantes a la hora de gestionar formación de demanda a través de la aplicación de Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (en adelante FTFE). Pues bien, como el tema de la formación de demanda es muy amplio y abarca diversos puntos, hoy nos meteremos de lleno en algunos de los apartados que componen el informe de empresa descargado de la aplicación de FTFE.

1. CRÉDITO

El crédito asignado para acciones formativas en las empresas resulta de aplicar los siguientes porcentajes a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional en el año anterior:

  • Empresas de 250 trabajadores/as o más: 50%
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores/as: 60%
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores/as: 75%
  • Empresas de 6 a 9 trabajadores/as: 100%
  • Empresas de 1 a 5 trabajadores/as: dispondrán de un total de 420€

Aquellas empresas, que durante el correspondiente ejercicio presupuestario abran nuevos centros de trabajo y las empresas de nueva creación, podrán beneficiarse de un crédito de bonificación para formación resultado de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa por la bonificación media por trabajador (65€), que anualmente viene determinada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En este apartado del informe además de ver el crédito disponible para invertir en la formación de los trabajadores también se puede ver el crédito que ya se ha dispuesto en formación finalizada en la aplicación.

2. COFINANCIACIÓN PRIVADA

La cofinanciación privada es la diferencia entre el coste total de la formación (costes directos o de impartición + costes asociados o de organización + costes de personal) y la bonificación aplicada por la empresa.

Las empresas participarán en la financiación de los costes de las acciones formativas en los siguientes porcentajes mínimos, en función del tamaño de las mismas, excepto las empresas de menos de 10 trabajadores/as, exentas de dicha obligación. Estos porcentajes son:

  • Empresas de 10 a 49 trabajadores/as: 10%
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores/as: 20%
  • Empresas de más de 250 trabajadores/as: 40%

Esto es, los  costes de formación de las empresas que superen los módulos económicos máximos formarán parte de la cofinanciación privada de estas.

Los módulos económicos máximos establecidos son los siguientes:

  • Formación presencial básica: 9€/hora y participante
  • Formación presencial superior: 13€/hora y participante
  • Teleformación: 7,5€/hora y participante
  • Formación a distancia: 5,5€/hora y participante
  • Formación en modalidad mixta: se aplicará el módulo en función de las horas destinadas a cada una de las modalidades anteriores

Las empresas de 1 a 9 trabajadores/as no estarán limitadas por dichos módulos. Las empresas de 10 a 49 trabajadores/as podrán superarlos en un 10%; y las empresas de 50 a 249 en un 5%.

Como indicaba en párrafos anteriores, dentro de los costes de formación, nos encontramos un tipo de costes que no son bonificables, pero se computarán a efectos del cálculo del porcentaje mínimo de cofinanciación. Estos son los costes de personal, que hacen referencia a los costes salariales de los/as trabajadores/as que reciben formación en jornada laboral. Es importante destacar que sólo se podrán tener en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente participan en la formación.

Este coste/hora se puede calcular como un coste medio de todos los trabajadores de la empresa como se indica a continuación:

Cuenta 640 de la empresa (Sueldos y Salarios)

+

Cuenta 642 de la empresa (Seguridad Social)

/

Número de horas anuales trabajadas según convenio

*

Plantilla media de la empresa

Es por ello que la empresa bonificada deberá tener a disposición de los órganos de control competentes para su acreditación las copias de los TCs correspondientes al año anterior; pero también puede ser calculado individualmente con el coste/hora de cada uno de los/as trabajadores/as que han realizado el grupo bonificado, del siguiente modo:

Salario Bruto Anual (incluida la prorrata de pagas extra)

+

Seguridad Social a cargo de la Empresa Bonificada

+

Aportación a Planes de Pensiones

+

Dietas y locomoción

+

Complementos a cargo de la empresa

/

Número de horas anuales trabajadas según convenio o contrato laboral

En el caso de que el número de horas anuales trabajadas sea inferior a 1.750, se deberá justificar a través del correspondiente convenio o contrato.

La comprobación del cumplimiento de la exigencia de cofinanciación privada se realiza una vez finalizada la formación correspondiente a todo el ejercicio. Esta comprobación se realiza tomando como referencia la diferencia entre la suma acumulada de todos los costes de formación en que ha incurrido la empresa durante el ejercicio (incluidos los costes de personal) y la de todas las bonificaciones aplicadas por la empresa.

Las empresas que a la vista de su informe observen que no cumplen el porcentaje exigido de cofinanciación privada pueden ejecutar una acción formativa a efectos de cumplimiento de cofinanciación privada. Esto es, corriendo la empresa con todos los costes derivados de la misma.

En comprobaciones de resultados posteriores, si se da el caso de incumplimiento del porcentaje de cofinanciación privada exigido, se realizará una minoración de la bonificación practicada.

3. DESGLOSE DEL CRÉDITO

En la última página del informe nos aparece el desglose mensual del crédito dispuesto, esto es, los costes de formación aplicados en la finalización.

En el apartado “Tipo de movimiento” es donde podremos comprobar si se ha realizado el movimiento o no y el mes en que se ha efectuado este. Este dato del mes en que se aplica la bonificación y la cantidad aplicada es importante en cuanto al hecho de que una empresa no puede aplicar la bonificación mientras no se haya notificado la finalización de la formación en la aplicación de FTFE.

En este apartado es muy importante tener en cuenta que los datos que aparecen en los informes pueden no estar actualizados, porque es posible que la Tesorería General de la Seguridad Social no haya realizado todavía el volcado de datos de los TCs. (Suele tardar aproximadamente entre mes y medio, dos meses)

Colaboradores y clientes comentan dudas reiteradas acerca de estos temas. Es por ello que desde aquí invito a que conjuntamente, las consultemos y comentemos, viendo las cosas desde diferentes puntos de vista, contribuyendo así  a la mejora continua de todos/as y cada uno de nosotros/as.

Sandra B. A.  Técnica de formación de Forox Innovación

 

Un comentario el “El informe de empresa de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

  1. Pingback: El cumplimiento del requisito del Coletivo Prioritario para la formación gestionada a través de la Fundación Tripartita | Forox Innovacion

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